EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET DES MOTIVATIONS

Utilisation
L'évaluation de la personnalité et des motivations est à conduire tout au long de l'année, au fur et à mesure de vos recrutements et des évolutions de carrière de Managers en mobilité. Elle permet de choisir en conscience le candidat présentant le plus de chances de réussir ses objectifs dans le poste.

Traits de personnalité
Dans un contexte de prévention des risques psychosociaux associé à la performance économique, le style managérial s'évalue sur la base de 8 traits de personnalité : Dominance, Persévérance, Résistance au stress, Sociabilité, Circonspection, Curiosité d'esprit, Acceptation des autres, Dynamisme.

L'apport des motivations
- Eviter les erreurs de recrutement liées à une incompatibilité de valeurs entre la personne et son futur environnement professionnel

- Prédire le comportement professionnel d'une personne et son adaptation dans l'entreprise, l'organisation, l'équipe, le poste

- Identifier le style de management et le rôle que la personne jouera dans l'organisation

- Donner des pistes précises au futur manager sur les motivations de la personne recrutée afin de faciliter son intégration

- Définir l'environnement dans lequel la personne sera la plus performante

Rapport d'évaluation
Après chaque évaluation, un rapport est envoyé à la DRH et au candidat, en vue d'un entretien à venir : interprétation des résultats par domaine de compétences professionnelles (gestion de l'activité, adaptabilité, innovation, équilibre personnel, relationnel et communication, travail en équipe, leadership, prise de décision et autonomie, facteur motivationnel (environnement favorable), suggestion de questions à poser au candidat.